Más de 250 servidores públicos participaron en una jornada sobre conciliación laboral y vida familiar, como parte del proceso que adelanta la Gobernación para obtener la acreditación Empresa Familiarmente Responsable a finales de 2026.
La Gobernación de Cundinamarca inició una nueva etapa del proceso para obtener la acreditación bajo el modelo Empresa Familiarmente Responsable (EFR), con la meta de convertirse en la primera entidad territorial del país en contar con este reconocimiento.
Más de 250 servidores públicos participaron en el encuentro institucional “Somos EFR – Construimos felicidad”, realizado en el centro de convenciones El Cubo de Colsubsidio. La jornada permitió presentar los componentes del modelo y las acciones que se vienen desarrollando dentro de la entidad.
El EFR contempla aspectos relacionados con flexibilidad laboral, corresponsabilidad, bienestar y prevención de riesgos psicosociales, con el propósito de establecer condiciones que permitan compatibilizar las responsabilidades laborales con la vida personal y familiar.
“Detrás de cada funcionario hay una familia y una vida fuera del escenario laboral. Buscamos medidas que garanticen ese equilibrio mediante el compromiso de todos, donde el bienestar vaya de la mano con el cumplimiento de las tareas diarias por los cundinamarqueses”, señaló el gobernador Jorge Emilio Rey Ángel.
El proceso cuenta con acompañamiento de la dirección internacional de la certificación EFR en las etapas de diagnóstico, implementación y evaluación de las condiciones de la organización. La administración departamental espera completar estas fases y presentar la evaluación correspondiente antes de finalizar 2026.
Sandra Liliana Mahecha Herrera, directora de Cultura Organizacional, explicó que la Gobernación trabaja con la meta de culminar la evaluación durante este año y obtener la acreditación.
Durante el encuentro también se realizó la conferencia “La corresponsabilidad comienza en casa”, a cargo de Luis Miguel Trujillo, quien abordó la distribución de responsabilidades, la conciliación y las relaciones entre el trabajo y la vida familiar.
La actividad concluyó con la firma del Árbol del Compromiso EFR, en el que los participantes expresaron su compromiso con principios relacionados con el respeto, la corresponsabilidad y el equilibrio entre las distintas dimensiones de la vida de los servidores públicos.
