168 funcionarios participaron en programas de capacitación de la Gobernación de Cundinamarca

168 funcionarios participaron en los cinco programas de capacitación desarrollados en alianza con la Universidad del Rosario.

La formación, realizada en alianza con la Universidad del Rosario, incluyó cursos sobre gestión pública, analítica de datos, competencias digitales, paz territorial e inglés.

Un total de 168 funcionarios participaron en cinco programas de formación desarrollados entre marzo y junio de 2026 por la Gobernación de Cundinamarca, en alianza con la Universidad del Rosario.

Los cursos se realizaron de manera virtual y contemplaron 130 horas de formación en temas relacionados con gestión por resultados, transparencia, analítica de datos, paz territorial, habilidades digitales e inglés.

Uno de los programas fue Gestión Pública para la Paz Territorial y el Cuidado de la Vida, que contó con 28 inscritos y certificó a 27 servidores. En Habilidades Digitales Intergeneracionales participaron 38 funcionarios y 36 obtuvieron la certificación.

En el curso de Gestión por Resultados con Transparencia y Servicio Público, 24 de los 28 participantes completaron las 20 horas de formación. Por su parte, el programa de Herramientas de Analítica de Datos contó con 36 asistentes, de los cuales 29 recibieron la certificación.

El componente de inglés tuvo la mayor carga académica, con 50 horas, y permitió certificar a 38 servidores en los niveles Pre-A1 y A1, de acuerdo con los resultados reportados por la entidad.

Las evaluaciones realizadas al finalizar los cursos registraron calificaciones de satisfacción entre 4,6 y 4,9 sobre 5,0, especialmente en aspectos relacionados con la metodología utilizada y la aplicación de los contenidos en el trabajo.

“Esta alianza con la Universidad del Rosario garantizó herramientas técnicas y digitales a nuestros funcionarios, lo cual va a repercutir en una prestación del servicio con calidad y transparencia al servicio de todos los cundinamarqueses”, señaló Xiomara Piramanrique, directora de Potencial Humano del Departamento Administrativo de Función Pública de Cundinamarca.

Los resultados de esta primera etapa serán utilizados para la planeación de próximas jornadas de capacitación dirigidas al personal de la administración departamental.

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Alison Infante

Periodista

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