La medida fue establecida mediante el Decreto 0317 de 2026 como parte de los acuerdos alcanzados entre el Gobierno nacional y la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (Fecode) dentro del proceso de negociación colectiva.
El Ejecutivo dispuso una bonificación mensual equivalente al 0,4 % adicional al incremento salarial de este año para docentes y directivos docentes del sector público, beneficio que se pagará durante todo 2026 y tendrá efectos en prestaciones sociales.
En lugar de incorporarse directamente al salario base, este porcentaje se materializa a través de una bonificación mensual que se pagará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026, siempre que el docente o directivo permanezca vinculado al servicio educativo oficial.
Aunque se trata de una bonificación, el decreto precisa que tiene carácter salarial. Esto significa que el pago adicional incide en prestaciones sociales y en los aportes al sistema de seguridad social, además de servir como base para el cálculo del incremento salarial del año 2027.
El beneficio aplica a docentes y directivos docentes de los niveles de preescolar, básica y media vinculados bajo distintos regímenes laborales del sector educativo. Entre ellos se encuentran los estatutos establecidos en los decretos 2277 de 1979 y 1278 de 2002, así como etnoeducadores y educadores indígenas.
Los valores de la bonificación varían según el escalafón, el nivel salarial y la formación académica del docente. De acuerdo con la información divulgada por el Gobierno, los montos pueden ir desde cerca de seis mil pesos mensuales hasta más de cincuenta mil pesos para los niveles de mayor cualificación académica.
La norma también contempla una regla específica para docentes de básica primaria vinculados mediante el concurso especial dirigido a zonas de posconflicto. En estos casos, cuando los educadores cuentan únicamente con título de bachiller o formación técnica en educación, el decreto fija una bonificación mensual de 22.515 pesos sin variaciones por escalafón o estudios adicionales.
El decreto establece además que este beneficio no es compatible con otra bonificación creada en 2025 que ya fue incorporada al salario básico. Asimismo, señala que su financiación proviene principalmente del Sistema General de Participaciones, mecanismo mediante el cual se cubren los salarios del sector educativo público en Colombia.
Durante una entrevista concedida este jueves a El Tren de la Mañana de El Dorado Radio, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Percy Oyola, explicó que el ajuste salarial del magisterio es el resultado de las negociaciones adelantadas entre el Gobierno y las organizaciones sindicales del sector educativo.
“Este incremento se construye a partir de varios componentes que hacen parte de la negociación colectiva estatal. No es solamente un aumento directo, sino la suma de inflación, acuerdos adicionales y medidas como esta bonificación”, señaló Oyola durante la entrevista.
En el contexto general del aumento salarial para 2026, el ajuste no proviene de un solo componente. El incremento incluye la inflación registrada en 2025, que cerró en 5,1 %, un aumento adicional del 1,9 % acordado en la Mesa de Negociación Estatal y el 0,4 % correspondiente a la bonificación establecida en el nuevo decreto. Al sumar estos factores, el aumento global del ingreso del magisterio se aproxima al 7 % durante este año.
